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福利厚生

スタッフが安心して長く働ける環境への取り組み

新人の成長を助けるチューター制度や専門性を高めるキャリアアップ支援など、人材成長のためのサポート体制と安心して働ける職場環境が整っています。

充実の成長支援

きのこグループの新人教育システムは、今までに培った人材育成の知識と経験、そして諸先輩方の創意工夫により独自に考案したものです。充実した新人研修を筆頭に、職場でのOJTや各種研修も実施。またチューターによるサポート体制も整っているので、安心して仕事をはじめることができます。
きのこグループは、良い人材を育てることで、より充実した認知症治療とケアの体制を構築させ、ご利用者様とスタッフの幸せを共に築いていきます。

  • チューター制度

    新人の相談役として
    1年間サポートしていきます     チューターとは主に2年目の先輩で、相談役・指導役として新人をサポートします。研修中の新人の立場や課題、悩みなど自分の去年の経験を踏まえ、何でも相談できる相手として新人を支えます。
    チューターにとっても新人からの相談や質問に応え、一緒に取り組むことで自分自身の成長にもつながる大切な経験となります。研修を通じて芽生えた絆が職員の心をつなぎ、利用者との絆につながっていきます。

  • 免許取得支援

    さまざまな資格や
    免許取得のための支援     きのこグループでは、介護士、看護師、栄養士、作業療法士などの分野で資格取得のためのサポートを行っています。

  • キャリアアップ支援

    その人らしさ引き出すことを
    目的にした研修     リーダー研修・バリデーション研修・スウェーデン研修などの専門性を高める研修は、重度の認知症でもターミナル期でもお年寄りの「その人らしさ」を実践するところに主眼が置かれています。きのこグループは各種研修を通してスタッフの成長を積極的にサポートします。

ライフイベントに沿った働きを支援する充実の福利厚生

きのこグループは、結婚・出産・育児などスタッフのライフイベントに沿った働き方を支援しています。 人は子育ての経験を通じてより成長します。職務の充実や後輩の育成においても子育て経験者は大切な「人財」であると考えています。
経験豊かな人たちが働き続けることができるように、産休・育休制度の充実、子育てブランクの後の復職支援、事業所内保育施設（岡山）、子連れ出勤、時短など、多様な働き方をサポート。「患者さんやお年寄りが幸せに過ごしていただくには、まずケアをする側が幸せでなくてはならない」という考え方のもと、スタッフが安心して長く働ける環境づくりに積極的に取り組んでいます。

  • 社会保険完備

    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険を完備。安心して働ける環境を提供します。

  • 有給・慶弔・育児休暇

    有給休暇、慶弔休暇、育児休暇を完備し、ライフステージに応じた柔軟な休暇制度を提供します。

  • 資格手当

    資格取得者には資格手当を支給し、スキルアップを支援します。

  • 処遇改善手当

    優れた業務成果に対して、処遇改善手当を支給。努力が評価される環境です。

  • 通勤手当：全額支給

    通勤費を全額支給し、交通費の負担を軽減します。

  • 住宅手当：賃料の半額補助

    賃貸住宅にお住まいの方には家賃の半額を補助し、住環境をサポートします。

  • 皆勤手当・夜勤手当

    無遅刻・無早退・無欠勤での勤務、もしくは夜間勤務の場合につく手当金です。

  • 退職金制度

    退職金制度を導入し、長期勤務者の将来を支援します。